Preguntas Frecuentes

Desde el Real Decreto-ley 9/2025, el permiso de nacimiento tiene la siguiente duracion:

• Familias biparentales: 19 semanas por progenitor (38 semanas en total)
• Familias monoparentales: 32 semanas para el unico progenitor

Este derecho es individual e intransferible, lo que significa que cada progenitor tiene su propio permiso y no puede cederlo al otro.

Las 19 semanas se dividen en tres bloques:

1. 6 semanas obligatorias: Deben disfrutarse inmediatamente despues del nacimiento, a tiempo completo e ininterrumpidamente.
2. 11 semanas voluntarias: Pueden disfrutarse de forma continua o fraccionada hasta que el menor cumpla 12 meses.
3. 2 semanas adicionales: Pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 anos.

El permiso comienza a contar desde el mismo dia del nacimiento. Las 6 semanas obligatorias empiezan ese dia y deben disfrutarse de forma ininterrumpida.

Para acceder a la prestacion por nacimiento debes:

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social
• Tener cubierto un periodo minimo de cotizacion que varia segun la edad:
  • Menores de 21 anos: No se exige periodo minimo
  • Entre 21 y 26 anos: 90 dias en los 7 anos anteriores, o 180 dias en toda la vida laboral
  • Mayores de 26 anos: 180 dias en los 7 anos anteriores, o 360 dias en toda la vida laboral
• Estar al corriente de pago de las cuotas (trabajadores autonomos)

Debes comunicar a tu empresa el ejercicio del derecho al permiso con un preaviso de 15 dias, o el plazo que determine el convenio colectivo aplicable.

Esta comunicacion debe indicar la fecha de inicio y finalizacion del periodo o periodos de disfrute.

Si, las 11 semanas voluntarias pueden disfrutarse:

• De forma continuada tras las 6 semanas obligatorias
• De forma fraccionada en periodos semanales (semanas completas de 7 dias)
• Hasta que el menor cumpla 12 meses

Las 2 semanas adicionales tambien pueden fraccionarse y disfrutarse hasta los 8 anos del menor.

Si, ambos progenitores pueden disfrutar del permiso simultaneamente. No hay ninguna restriccion al respecto.

De hecho, las 6 semanas obligatorias son simultaneas para ambos progenitores tras el nacimiento.

Las 6 semanas obligatorias deben disfrutarse a tiempo completo. Sin embargo, las semanas voluntarias y adicionales pueden disfrutarse a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa.

En caso de parto multiple, el permiso se amplia:

• +1 semana por cada hijo adicional a partir del segundo
• Ejemplo: gemelos = +1 semana (20 semanas total por progenitor)
• Ejemplo: trillizos = +2 semanas (21 semanas total por progenitor)

Si el parto es prematuro con falta de peso, o el neonato necesita hospitalizacion tras el parto por un periodo superior a 7 dias:

• El permiso se amplia en tantos dias como el nacido este hospitalizado
• Con un maximo de 13 semanas adicionales (91 dias)

Si, en caso de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido:

• Se anade 1 semana adicional para cada progenitor
• Esta semana adicional es intransferible

La prestacion economica por nacimiento consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotizacion del mes anterior al inicio del permiso entre el numero de dias de dicho mes.

La prestacion se solicita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua colaboradora.

Puedes hacerlo:

• Online a traves de la sede electronica de la Seguridad Social
• Presencialmente en las oficinas del INSS (con cita previa)

Documentacion basica necesaria:

• DNI/NIE del solicitante
• Libro de familia o certificado de nacimiento
• Certificado de empresa con las bases de cotizacion
• Numero de cuenta bancaria para el ingreso

El permiso de lactancia es un derecho que permite ausentarse del trabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses.

Se puede disfrutar de varias formas:

• 1 hora de ausencia: que puede dividirse en dos fracciones de media hora
• Reduccion de jornada: en media hora
• Acumulacion en jornadas completas: aproximadamente 20 dias laborables o 28 dias naturales

Si, cuando se opta por acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, los dias deben disfrutarse de forma consecutiva.

Ademas, debe solicitarse antes de que el bebe cumpla 9 meses.

Si, pero no de forma simultanea. El permiso de lactancia se disfruta cuando estas trabajando, por lo que normalmente se utiliza tras finalizar el permiso de nacimiento.

Es una forma de alargar el tiempo de cuidado del bebe antes de volver a la jornada completa.